Ud over banebrydende teknologier inden for materialevidenskab er vi engagerede i at bygge et professionelt hjem for dem, der stræber efter ekspertise – en platform defineret af personlig udvikling, en støttende kultur og en stærk følelse af social mission.
Vi tilbyder forskellige spor for tekniske eksperter og ledelse. Medarbejdere kan vælge at dykke dybt vertikalt eller udvide horisontalt baseret på deres styrker, hvilket effektivt undgår "one-size-fits-all" karriereflaskehalsen.
Vi tilbyder et årligt læringsstipendium til professionelle bøger, onlinekurser (f.eks. keramisk materialevidenskab, ESG-ledelse, Lean Production) eller professionelle certificeringer.
I partnerskab med førende indenlandske laboratorier for keramiske materialer har vi etableret Graduate Workstations for at tilbyde en problemfri "Studie–Praktik–Beskæftigelse"-pipeline.
Vi opfordrer medarbejdere til at foreslå nye pulveranvendelser eller omkostningsreduktionsprocesser. Udestående projekter modtager virksomhedens inkubationsressourcer og en andel af det genererede overskud.
Vi sender regelmæssigt tekniske rygradsmedlemmer til partnerlaboratorier i Japan og Tyskland for kortvarige gæstestipendier for at følge globale banebrydende udviklinger inden for siliciumnitrid.
Hårde materialer, varm kultur:
Vi går ind for en ingeniørdrevet kultur baseret på "At søge sandheden ud fra fakta og forfølge ekspertise," samtidig med at vi fremmer et åbent, inkluderende og støttende teammiljø.
Sikkerhed først:
For at mindske risici som støv, høje temperaturer og højt tryk i pulverproduktionen håndhæver vi strengt vores EHS (Miljø, Sundhed og Sikkerhed) styringssystem. Med ugentlige sikkerhedsbriefinger og månedlige nødøvelser er vi forpligtet til vores mål om "Nul større ulykker".
Flad kommunikation:
Medarbejdere på alle niveauer kan rejse bekymringer direkte via "GM Open Day" eller en anonym online forslagskasse. Vedtagne forslag anerkendes med offentlige anerkendelser og belønninger.
Arbejdsmedicinsk overvågning:Vi tilbyder regelmæssige specialiserede medicinske tjek (med fokus på støv og støjeksponering) for produktionslinjepersonale, udstyret med det højeste personlige værneudstyr (PPE).
Work-Life Balance:Vores medarbejderaktivitetscenter har et fitnesscenter, et bibliotekshjørne og et te-pauseområde. Vi arrangerer kvartalsvise temaarrangementer som bjergbestigning, badmintonturneringer og familiedage.
Grønt pendlertilskud:Månedlige bonusser tildeles medarbejdere, der pendler med cykel, offentlig transport eller samkørsel.
Lavemissionskontor:Vi fremmer papirløse arbejdsgange, affaldssortering og energieffektiv belysning. Brug af personlige krus eller madkasser giver point, som kan indløses til små gaver.
Frivillig indsats:Vi organiserer årlige CSR-aktiviteter som "Siliciumnitrid Videnskab i skolerne" og "Community Clean-up Days." Frivillige timer integreres i de årlige evalueringer af præstationsekspertise.
